Canel Otomotiv | Personalpolitik, Canel Otomotiv, Yeþilova Holding eine Gesellschaft verbunden ist, im Jahr 2007 als die neuen Investitionen im Jahr 1993 in Bursa gegründet , Hochdruck - Aluminium -Gussteile zu erzeugen. Yeþilova Halten 40 Geschäfts Aluminium ' Anhäufung von Wissen in verschiedenen Bereichen , lernte Vorteil Unterricht zu nehmen von den Erfahrungen ihrer Kunden nachhaltige und können verfolgt werden , und bietet qualitativ hochwertige Produkte und rechtzeitige Dienstleistungen . Wir haben Teller. 5500 m im Werksgelände , bietet eine hohe Druckguss - Aluminium-Teile In Bezug auf Dienstleistungen für verschiedene Branchen , vor allem im Automobilsektor, Yeþilova, Can, Cansan, Canel, CMTG, Aluminium, Metall, Automobil, Gastfreundschaft, Bursa, Türkiye
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PERSONALPOLITIK
Vision der Personalpolitik
Eine Erfolg und Effizienz orientierte Gesellschaft, offen für kontinuierliche Verbesserung, mit zufriedenen Mitarbeitern in der der Erfolg mit messbaren Leistungskriterien belohnt wird.
Personalpolitik
• Eine objektive und gerechte Lohnpolitik, die Erwartungen der Mitarbeiter von Yeþilova gerecht wird.
• Mit der strategischen Personalpolitik, die Macht des Wettbewerbs zu erhöhen und Führungspositionen für die Zukunft ausbilden
• Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und deren Treue zu der Gesellschaft auf
hohem Niveau halten
• Eine gesunde und sichere Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter zu schaffen
• Verantwortungsbewusstsein bei den Mitarbeitern zu schaffen
• In Richtung unserer Ziele, den Mitarbeitern Initiative nutzen zu lassen
• Die Kompetenz der Mitarbeiter zu entwickeln und sie dem Teamwork zu orientieren, damit deren Erfolg zu erhöhen.
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